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东方快评丨保障“打工人”身心健康要补短板

2021-02-04 23:01

  

东方快评丨保障“打工人”身心健康要补短板



  1月5日,南京的庞先生到石家庄出差,结果碰上疫情被隔离。20多天过去了,庞先生的情绪不太稳定。公司员工们一合计,火速成立一个新部门:慰问办公室。陪吃,陪喝,陪聊,庞先生情绪“缓和”了。负责人表示,“往后所有出差的同事们,如果遇上疫情隔离的情况,我们办公室要对他们时刻保持关注,确保他们的安全和身心健康。”(2月1日光明网)

  对此,不少网友称:这是良心企业,却是别人家的公司。这这也网友是对自己公司健康管理的呼唤。不仅疫情中要重视员工的健康,任何时间都应该把员工健康放到重要位置。

  近日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书》指出,过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升,疾病年轻化态势日趋显著。建议多管齐下,完善员工健康管理制度。

  近年来,不断传出互联网公司员工猝死的新闻,也不断传出一些公司员工受不了工作强度而愤然辞职的故事,一些企业斤斤计较员工工作时间,却对员工健康问题不闻不问。当劳动者健康水平普遍下降时,不仅意味着家庭的经济支撑能力在减弱,更意味着社会劳动生产效率将会持续降低,弱化经济增长的成果。

  我国部分法律法规已经对劳动者的保障健康作出规定,要求用人单位应当控制职业病危害因素,采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施,改善工作环境和劳动条件。这就要求在制度设计上,在法律上,提供一个良好的确保员工健康的权益环境,使员工能够获得相应的救济,从而倒逼企业管理与时俱进,补上企业健康管理的短板。

  国内首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》已于今年1月1日正式实施。《条例》第六十二条规定,推进用人单位实行工间健身制度,在工作场所设置适当的健身活动场地、设施,为员工健身提供场地设施条件和时间便利,员工自觉参加年度健康体检。第六十三条规定,用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度。人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

  “没有全民健康,就没有全面小康。”同样,没有职工健康,就没有企业“长寿”。

  企业健康管理是企业发展的坚强后盾。企业既要赚钱又要赚健康,在赚钱的同时让员工及家属的物质、精神、健康得到最大的幸福,与用金钱、房子、户口等来吸引人才相比,用健康文化吸引和留住人才,更能促进企业的持续发展。同时,企业为职工提供健康保障系统,既降低了员工的发病率,保证了员工正常工作时间,有利于提高企业生产效率,也稳固了人心,减少了人才外流。这对企业的长期发展而言是十分有利的。

  目前,国内一些企业已经通过企业健康管理把员工的健康状况随时反映出来,有利于员工有病早发现,早治疗。根据企业提供的健康数据,员工可以此为依据对自身的健康情况对症下药,减少不必要的费用支出,有利于提高工作效率,提高薪酬待遇水平,自身的身体素质和职业素质也会在工作工程得到提高。这些好的做法,都值得各地政府和企业借鉴。