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职场性别薪酬差异:财务总监女性占比45%

2020-03-06 22:00

原标题为:BOSS直聘研究院:中国职场性别薪酬差异报告

一直以来,男女薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。

自2016年起,BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》,以中国城镇就业群体为研究对象,持续追踪男女薪酬差异的变化。

在过去的2019一年中,这个差异有何变化?请看BOSS直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》,以下为报告详情:

中国女性平均薪酬6995元

与男性薪资差距为三年来首次缩小

2019年全年,中国城镇就业女性平均薪酬为6995元,同比上升7.7%,薪酬均值为城镇就业男性的81.6%。男性的平均薪酬优势从2018年的27.7%回落至22.5%。这也是近3年来,中国女性与男性薪资差距首次缩减。

从分位值角度观察,高分位区间女性薪资提升是带动男女薪酬差异缩小的主要原因。

从男女薪资分布来看,中低分位男女对应薪酬情况与2018年基本持平,最大变化集中在80分位以上区间,其中,2019年80分位女性收入已接近2018年85分位点,而90分位点女性薪酬则较2018年提高4.5%,男性薪酬优势缩小了6个百分点。

为了排除极端值对统计结果的影响,我们继续使用D-测度值【注释1】同样验证了这一现象。

2019年男女薪酬D-测度值从2018年的0.189下降至0.183,降幅小于薪资差异度的变化,说明过去一年我国性别薪酬差异缩小并非由女性整体薪酬水平提升带来,而是薪资分布结构及离散度发生变化所致。

我们采用劳动经济学中经典的Oaxaca-Blinder 分解模型对中国性别薪酬差异进行分析后发现,共有70.1%的男女薪酬差异可通过男女求职者自身特征进行解释,而在70.1%的可解释因素中,有三项因素直接造成女性薪酬低于男性,按权重从高到低排序分别为职位(63.8%)、行业(36.7%)及工作经验(14%)。

接下来我们将对以上三个因素进行详细分析。

职位:总监级岗位中女性占比首次超过25%

六成高薪技术岗位女性比例上升

职位是导致男女薪酬分化的最大因素。相较于男性更多从事技术、销售、工程等薪酬回报高,但工作压力大,工作时间长或体力消耗大的岗位,更高比例的女性从事行政、运营、市场等相对稳定的岗位。

近年来,随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强,以及企业性别多元化程度提升,越来越多的女性开始进入管理层。我们发现,2019年我国女性在高管类职位中占比达到25.4%,较2018年提高0.4个百分点。

其中人力资源总监女性比例达到51.8%,占比超过男性,且较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监女性比例也较2018年提高0.6-1个百分点。

女性在职能服务部门中占比显著提升的同时,在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管类职位中,参与度也出现细微改善,其占比分别提升0.24%、0.07%和0.44%。

职场性别薪酬差异:财务总监女性占比45%

同时,新兴技术类职位薪资飙升,加上选择STEM类专业(科学、技术、工程、数学)女性逐渐增多,促使越来越多的女性涌入到高薪技术岗位。

从2019年TOP 15高薪技术岗位的女性占比可以看到,尽管TOP15高薪技术岗位女性占比普遍不足30%,但过去一年中,有六成岗位女性比例出现上升。

其中,担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%,相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

女性在高管和高薪技术职位中的比例升高,提升了高收入女性整体薪资。但另一方面,我们也看到,客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、重复性强、易被数字化替代的职位,女性占比也在逐渐提升。